Jakarta, Bimas Islam — Kementerian Agama (Kemenag) mengenalkan konsep IPK sebagai rumus membangun karier aparatur sipil negara (ASN), yaitu integritas, profesionalitas, dan komunikasi. Ketiga aspek tersebut menjadi modal penting bagi pegawai untuk mengembangkan kompetensi sekaligus mendukung penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan.
Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Abu Rokhmad menyampaikan hal tersebut saat membuka kegiatan Sosialisasi dan Pendalaman Pemahaman Manajemen Talenta ASN di lingkungan Ditjen Bimas Islam, Jakarta, Selasa (10/11/2026).
“Rumus karier PNS menurut saya begini: integritas ditambah profesionalitas ditambah kemampuan berkomunikasi. Karier sama dengan I ditambah P ditambah K,” ungkapnya.
Abu menjelaskan, integritas merupakan kehormatan ASN yang tidak dapat diukur dengan uang. Karena itu, setiap pegawai harus menjaganya secara konsisten. Sekali kepercayaan tercoreng akibat pelanggaran integritas, pemulihannya membutuhkan waktu dan proses yang panjang.
Selain integritas, ASN perlu terus meningkatkan profesionalitas. Menurutnya, setiap pegawai telah memiliki bekal pendidikan, pengalaman, dan pelatihan yang harus dikembangkan untuk menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
Aspek ketiga adalah kemampuan berkomunikasi. Abu Rokhmad menekankan bahwa ASN perlu membangun komunikasi yang baik dengan atasan, bawahan, maupun rekan sejawat. Namun, kemampuan tersebut tidak boleh disalahartikan sebagai upaya mencari muka kepada pimpinan.
“Dalam model manajemen talenta, secara teori tidak mungkin ada faktor cari muka, karena sistem merit dibangun dari awal oleh integritas, profesionalitas, plus kemampuan berkomunikasi dengan atas, bawah, dan samping,” jelasnya.
Ia menambahkan, penilaian terhadap kinerja dan karakter pegawai tidak hanya berasal dari pimpinan, tetapi juga rekan kerja yang berinteraksi setiap hari. Hal ini karena pimpinan memiliki keterbatasan untuk mengamati seluruh perilaku dan kinerja pegawai secara langsung.
Karena itu, Abu mengingatkan ASN agar tidak merasa kontribusinya luput dari perhatian. Setiap pegawai harus menjaga perilaku, meningkatkan kemampuan, dan membangun hubungan kerja yang sehat.
Menurut Abu, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat mewujudkan pengembangan karier ASN yang lebih objektif melalui sistem merit. Kebijakan ini juga menjadi bagian dari perencanaan suksesi (succession planning) untuk menyiapkan pegawai kompeten dalam mengisi jabatan di lingkungan pemerintahan.
Ia mengatakan, penerapan manajemen talenta akan terus dikembangkan hingga menjangkau jenjang jabatan yang lebih luas. Karena itu, seluruh peserta diminta memanfaatkan kegiatan sosialisasi untuk memahami mekanisme dan tujuan program tersebut secara menyeluruh.
Abu juga mengingatkan pegawai agar tidak mengorbankan integritas dan profesionalitas demi mengejar kepentingan karier pribadi. “Jangan pertaruhkan karier dengan mengorbankan integritas dan profesionalitas. Sumbangan kita bagi negara adalah bekerja sebaik-baiknya,” tandasnya.
Syafa’atul-Ramdhan/M. Wafa R
